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USA – Caesars Entertainment nähert sich der Gleichstellung der Geschlechter bei der Bezahlung

Caesars Entertainment gab an, in fast allen Berufen der gesamten Beschäftigungsstruktur keine nennenswerten Unterschiede im Durchschnittslohn von Männern und Frauen festgestellt zu haben.

Gemeinsam mit Billie Jean King, Sportikone und Verfechterin der Gleichberechtigung, hat sich Caesars Entertainment dazu verpflichtet, daran zu arbeiten, die Lücke zu schließen und eine 100-prozentige Lohngleichheit für Männer und Frauen zu erreichen.

Caesars überprüfte die Gehaltsdaten für 2016 von etwa 32,200 nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern in der Unternehmenszentrale und in 40 Immobilien. Neunundneunzig Prozent der Frauen in der Unternehmenszentrale und 98 Prozent der Frauen in den 40 Liegenschaften des Unternehmens sind in Jobs tätig, bei denen es nach Berücksichtigung neutraler Faktoren keine nennenswerten Unterschiede zwischen dem Durchschnittslohn von Männern und Frauen gibt. Eine Folgestudie unter Verwendung von Lohndaten aus dem Jahr 2018 zeigt, dass Caesars bereits auf dem Weg zu einer 100-prozentigen Lohngerechtigkeit in allen Berufen ist. Gewerkschaftsmitarbeiter wurden nicht in die Studie einbezogen, da Caesars verpflichtet ist, den gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern festgelegte Entschädigungssätze zu zahlen, die in Tarifverträgen mit der Gewerkschaft festgelegt sind, die die an alle Gewerkschaftsmitglieder gezahlten Löhne vorschreiben.

„Die Zahlen aus unserer internen Studie bestätigen, dass Caesars Entertainment ein fortschrittlicher Arbeitsplatz ist, der alle Mitarbeiter wertschätzt und eine offene und integrative Kultur fördert“, sagte Mark Frissora, Präsident und Chief Executive Officer. „Obwohl ich sehr stolz auf das Erreichte bin, gibt es noch viel zu tun, und ich bin weiterhin entschlossen, die notwendigen Schritte zu unternehmen, um sicherzustellen, dass wir 100 % Lohngerechtigkeit erreichen.“

„Am 50. Jahrestag der ‚offenen Ära‘ im Tennis, als die Grand-Slam-Turniere erstmals allen Spielern die Möglichkeit gaben, ihren Lebensunterhalt mit dem Tennisspielen zu verdienen, könnte ich nicht stolzer sein, bei den US Open von Unternehmensführern von Caesars Entertainment begleitet zu werden die sich für die Schaffung gleichberechtigter und integrativer Arbeitsplätze einsetzen“, sagte Billie Jean King. „Als langjähriger Verfechter von gleichem Lohn für gleiche Arbeit ist es ein starker Beweis dafür, dass sich die Dinge verbessern und Fortschritte machen, wenn sich immer mehr Unternehmen wie Caesars Entertainment der Bewegung anschließen.“

Das Unternehmen hat sich verpflichtet, die Lohngerechtigkeit regelmäßig zu überprüfen. Dies spiegelt das größere Engagement des Unternehmens wider, Gerechtigkeit für alle Mitarbeiter sicherzustellen, und seine Fortschritte bei der Erreichung des Ziels, 100 % Lohngleichheit auf allen Ebenen zu erreichen.

Im Jahr 2017 ging Caesars Entertainment eine Partnerschaft mit der Gleichberechtigungsverfechterin Billie Jean King und ihrer Organisation, der Billie Jean King Leadership Initiative (BJKLI), ein, um die Gender Equity Initiative zu starten – ein Programm, das ins Leben gerufen wurde, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen und höher bei Caesars Entertainment bis 2025 zu erhöhen , und auch um die gleichberechtigte Vertretung, Entwicklung, Behandlung und Bezahlung aller Mitarbeiter zu verbessern. Derzeit ist Caesars Entertainment auf einem guten Weg, sein Ziel der Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, da Frauen in den US-Märkten des Unternehmens 43 Prozent der Führungspositionen und darüber hinaus im Unternehmen besetzen.