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Slowenien – Win Systems setzt sein beeindruckendes Wachstum mit zwei Neueinstellungen in der Führungsebene fort
By Phil - 14. Juli 2017
Win Systems hat zwei Führungskräfte eingestellt: Carlos Reig wird Corporate Director of Operations (Gaming) und Jose Luis Aranda wird Geschäftsführer von Gold Club Gaming in Slowenien.
Herr Reig verfügt über fast zwei Jahrzehnte Branchenerfahrung, nachdem er bei Codere und zuletzt als Director of Operations von PlayCity in Mexiko gearbeitet hat.
Er ist für den effektiven Betrieb der Gaming-Abteilung von Win Systems verantwortlich und wird dort die Strategie und das Tagesgeschäft leiten.
Herr Aranda war zuvor neun Jahre lang bei Scientific Games tätig und stieg dort zum Regionaldirektor auf, nachdem er zuvor bei CIRSA Interactive und GTECH gearbeitet hatte.
Er wird die Aktivitäten von Gold Club in Slowenien leiten, von wo aus das Unternehmen derzeit den Großteil seiner Geschäfte abwickelt.
Win Systems ist aktiv auf der Suche nach erfahrenem Branchenpersonal, um mit seiner aggressiven globalen Geschäftsexpansion und dem laufenden Integrationsprozess von Gold Club, das Ende 2016 übernommen wurde, Schritt zu halten.
Eric Benchimol, CEO von Win Systems, sagte: „Die letzten 12 Monate waren für Win Systems hinsichtlich des kommerziellen Wachstums rekordverdächtig und ich freue mich, Carlos und Jose Luis in unserem Unternehmen begrüßen zu dürfen, um diese Dynamik weiter auszubauen.“
Carlos Reig, Corporate Director of Operations (Gaming), sagte: „Die nächsten Jahre bei Win Systems werden sehr spannend und ich freue mich darauf, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.“
Jose Luis Aranda, Geschäftsführer von Gold Club, sagte: „Ich werde mich bemühen, den wohlverdienten Ruf von Gold Club in der Casinobranche aufrechtzuerhalten, während wir in den kommenden Jahren eine ehrgeizige Wachstumsstrategie verfolgen.“
Win Systems hat seit Anfang 120 in seinen verschiedenen Büros und Abteilungen 2016 Mitarbeiter eingestellt und dabei vor allem sichergestellt, dass alle Gold Club-Mitarbeiter nach der Übernahme im Unternehmen blieben.
Die gesamte Belegschaft in den Niederlassungen in Spanien, Slowenien und Mexiko sowie den Remote-Mitarbeitern in den USA, Argentinien und Peru soll bis Ende 350 2017 erreichen – ein Anstieg von mehr als 20 % seit Jahresbeginn .
