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Venetian einigt sich in Klage wegen religiöser Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen

Das Venetian Las Vegas hat sich im Rahmen eines auf drei Jahre angelegten Vergleichs bereit erklärt, 850,000 US-Dollar zu zahlen und wesentliche Richtlinienänderungen umzusetzen, um eine von der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eingereichte Klage wegen religiöser Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen beizulegen.

Die Klage der EEOC wirft dem Venetian Resort vor, gegen Bundesrecht verstoßen zu haben, indem es sich weigerte, den aufrichtigen religiösen Überzeugungen einer Gruppe von Mitarbeitern entgegenzukommen, die, wie in der Beschwerde dargelegt, eine Vielfalt von Glaubensrichtungen umfassten. Die Klage behauptet ferner, das Venetian habe Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter ergriffen, die sich diesen Akten religiöser Diskriminierung widersetzten. Weiter heißt es in der Klage, dass die Verweigerung von Entgegenkommen in einigen Fällen zu Disziplinarmaßnahmen, der Verweigerung von Beförderungsmöglichkeiten und Entlassung bzw. konstruktiver Entlassung geführt habe.

Dieses angebliche Verhalten verstößt gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964. Die Diskriminierungsvorwürfe, die der Klage zugrunde lagen, wurden vor dem Verkauf des Venetian Resort Las Vegas im Jahr 2022 bei der EEOC eingereicht. Die Klage, EEOC gegen Venetian Las Vegas Gaming, LLC, et al. dba The Venetian Resort Las Vegas, Fallnummer: 2:25-cv-01148), wurde von der EEOC beim US-Bezirksgericht für den Bezirk Nevada eingereicht, nachdem im Rahmen des Schlichtungsverfahrens der Agentur keine Lösung erzielt werden konnte und ein langwieriger, freiwilliger Mediationsprozess vor der Klageerhebung abgeschlossen war.

Neben der finanziellen Entschädigung sieht der Vergleichsbeschluss zur Beilegung der Klage die Schulung aller Mitarbeiter, Manager und Vorgesetzten von Venetian über die Arbeitnehmerrechte und Arbeitgeberpflichten im Hinblick auf religiöse Zugeständnisse gemäß Titel VII vor. Der Vergleichsbeschluss schreibt außerdem vor, dass Venetian einen unabhängigen Prüfer beauftragt, der die Überprüfung und Überarbeitung seiner Richtlinien und Beschwerdeverfahren zur religiösen Zugeständnispflicht unterstützt und die Einhaltung der Vorschriften während der 36 Monate, in denen das Unternehmen unter den Vergleichsbeschluss fällt, überwacht.

Die amtierende Vorsitzende der EEOC, Andrea Lucas, sagte: „Das Gesetz schützt das Recht der Arbeitnehmer in unserer pluralistischen Gesellschaft, ihren unterschiedlichen Glauben am Arbeitsplatz auszuleben. Wie dieser Fall zeigt, könnten angemessene Anpassungen unter anderem darin bestehen, Sabbatisten oder Buddhisten bestimmte freie Tage zu gewähren und orthodoxen Christen das Tragen von Bärten zu erlauben. Es bedeutet auch, niemanden zu bestrafen, der sich für diese Rechte einsetzt.“

„Wir loben das Venetian Resort für seine Kooperation bei der frühzeitigen Beilegung dieser Klage und die Bereitschaft, proaktive Maßnahmen zu ergreifen, um eine effektivere Bearbeitung von Anfragen nach religiöser Rücksichtnahme zu gewährleisten“, sagte Anna Park, Regionalanwältin des Bezirks Los Angeles der EEOC, zu dessen Zuständigkeitsbereich auch Las Vegas gehört. „Arbeitgeber werden daran erinnert, wie wichtig es ist, ihre Verpflichtungen gemäß Titel VII hinsichtlich der Berücksichtigung der religiösen Überzeugungen ihrer Mitarbeiter zu verstehen, insbesondere nachdem der Oberste Gerichtshof der USA die Standards für die Gewährung religiöser Rücksichtnahme klargestellt hat.“